Wir arbeiten in komplexen Zeiten. Strategien, Geschäftsmodelle und Strukturen müssen angepasst oder neu gedacht werden. Sabine Pelzmann sieht Lernen und Entwicklung von Menschen und Organisationen als vernetzte Prozesse. Sie begleitet Lern- und , Veränderungsprozesse von Organisationen, Teams und Führungskräften. Basis ihrer Beratungsarbeit ist der integrative und systemische Ansatz, Fachexpertise und Changekompetenz.