Diversität ist ein strategischer Hebel, die Wettbewerbs- und Innovationsfähigkeit von Unternehmen zu erhöhen. Eine integrative Kultur fördert ein Gefühl der Zugehörigkeit, des Respekts und der psychologischen Sicherheit.
Eine Diversitätskultur bringt bessere Entscheidungsfindung und bessere Leistung. Viele Studien zeigen, dass divers zusammengesetzte Führungsteams- vor allem auf obersten Unternehmensebene – die finanziellen Renditen positiv beeinflussen.
Sabine Pelzmann begleitet Sie bei der Entwicklung und Umsetzung von D&I Strategien und bietet Inhouse Karriereprogramme für Frauen und Aufsichtslehrgänge in Österreich an.